EL
CURRÍCULUM VITAE
1. CARACTERÍSTICAS
Las características de un
Currículum Vitae con éxito son:
Fácil de leer
Responde a las
necesidades de quien lo lee.
Gráficamente agradable
Su estructura gráfica
ayuda también al lector; no deben existir en absoluto, errores, manchas o
imprecisiones o faltas de ortografía.
Equilibrado en su tono
Ha de ser
creíble, no se ha de vender uno demasiado, pero tampoco es aconsejable
minusvalorarse.
Homogéneo
Trata de forma
uniforme todas las informaciones que se dan: las fechas, los lugares y las
direcciones son tratadas siempre de la misma manera.
Completo
Da la impresión
de presentar todo, aunque hayamos juzgado oportuno evitar algunos datos
carentes de importancia o no acordes con el resto.
“Nunca se debe
mentir, pero tampoco hay porque decir toda la verdad”
Original
Ha de
distinguirse de los otros Currículum por su estilo, experiencias, presentación
gráfica o cualquier otra cosa que pueda atraer la atención del seleccionador.
Que de respuesta a las "necesidades" de la empresa
Quien lo lea ha
de pensar " esta es la persona que estamos buscando" o bien,
"quisiera conocer a esta persona", o bien " este joven posee un
potencial que podemos valorar"; en resumen ha de suscitar el deseo del
encuentro.
2.
ESTRUCTURA
En las tablas que verás a continuación, los datos en
gris no son necesarios que los pongas en tu Currículum.
2.1.
Datos personales
|
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Título de escuela
superior (Opcional: COU, BUP, ESO, EGB)
|
Diplomatura,
Licenciatura universitaria o doctorado y Certificados
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Estudios
incompletos o interrumpidos
|
Cursos de idiomas
oficiales
|
Becas de estudio
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2.3 Experiencias no académicas
Estudios en centros privados (No titulación)
|
Estudios
incompletos o interrumpidos
|
Cursos de idiomas
(No titulación)
|
2.4. Idiomas
|
2.5.
Experiencia profesional
Prácticas en
empresa
|
Aprendizaje y
tiempo de prácticas
|
Trabajos
anteriores
|
Trabajo u
ocupación actual
|
2.6. Otra información
|
||||||||||||||||
3. ORDEN CRONOLÓGICO, NO CRONOLÓGICO Y FUNCIONAL
La estructura
cronológica consiste en listar nuestras diversas actividades ordenadas desde la
más antigua hasta las más recientes. Esta opción es aconsejable en caso de que
el Currículum Viate manifieste de forma clara que a lo largo de los años se ha
dado un progreso evidente de la propia carrera profesional en la misma o en
distintas empresas.
La estructura no
cronológica permite poner de relieve de forma especial nuestra situación actual
y las competencias y responsabilidades que hemos desempeñado últimamente, ya
que pone en primer plano nuestras mas importantes experiencias de trabajo.
La estructura
funcional permite evidencia y agrupar algunas de las responsabilidades que
hayas desempeñado y adquirido en los diversos campos de actividad. De este
modo, puedes hacer más claro y explícito de forma inmediata lo que ofreces a la
empresa a la que envías tu Currículum.
CURRÍCULUM
Datos personales Nombre y Apellidos: Juan GARCIA PEREZ Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 20 de Junio de 1975 Estado civil: soltero Dirección: C/ Demóstones,30 . 123- Barcelona Servicio militar: cumplido
Teléfono:615 681 768
– 675 234 565
Email: pepea@yahoo.es
Formación académica1999: Licenciatura en Ciencias Económicas, Universidad Autónoma de Barcelona, con la calificación de notable 2000: Curso de Gestión Empresarial con soporte informático de 600 horas de duración, en el Instituto ABC, Madrid Idiomas Inglés: nivel medio hablado y escrito, con conocimiento en términos comerciales Francés: nivel alto hablado y escrito. Experiencia de trabajo 1998-2000: Contratos eventuales en stand comerciales, con motivo de la celebración de ferias. Diciembre, 1999 - Enero 2000: colaboración en una empresa familiar para el control de reservas de almacén y elaboración del inventario.
Otras informaciones.
Estoy interesado en trabajar en el área administrativo-comercial de una empresa Carné de conducir, clase B1 Disponibilidad para viajes y traslados
Incorporación
inmediata
|
5. EL CURRÍCULUM VITAE DE QUIEN YA TIENE EXPERIENCIA LABORAL
De tu Currículum
se ha de deducir un claro progreso en la carrera profesional y, en la medida de
lo posible, ha de traslucir una coherencia lógica en las responsabilidades que
has desempeñado. Después, como siempre, debes de adaptar al tipo de empleo al
que aspiras.
Como regla general, es procedente recordar los proyectos en lo que se ha trabajado, citar las cifras de los recursos gestionados, y los resultados obtenidos y finalmente hacer referencia elpropio nivel de autonomía y responsabilidad. En caso de se ha ya cambiado de trabajo frecuentemente, se pueden omitir los empleos más breves y menos significativos, a fin de no dar impresión de inconstancia.
Como regla general, es procedente recordar los proyectos en lo que se ha trabajado, citar las cifras de los recursos gestionados, y los resultados obtenidos y finalmente hacer referencia elpropio nivel de autonomía y responsabilidad. En caso de se ha ya cambiado de trabajo frecuentemente, se pueden omitir los empleos más breves y menos significativos, a fin de no dar impresión de inconstancia.
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6. CURRÍCULUM ON-LINE
Hoy por hoy es fundamental que también conozcas e
introduzcas tu Currículum on-line.
Para ello hay algunos aspectos que debes de tener en cuenta.
Ya no basta escribir tu Currículum a ordenador o la buena calidad del papel, porque muchas veces ni se verá impreso.
Para ello hay algunos aspectos que debes de tener en cuenta.
Ya no basta escribir tu Currículum a ordenador o la buena calidad del papel, porque muchas veces ni se verá impreso.
Tu Currículum deberá
ahora ser completamente dinámico, ya que no estás enviando un papel en un sobre
cerrado. Te damos algunas claves para mejorar tu Currículum frente a la nueva
era digital.
-
Crea tu Currículum en
trabajos.com para que las empresas puedan encontrarte.- Imprescindible tu
correo electrónico o e-mail. Será tu forma de contacto con las empresas.
-
¿ Por qué no haces tu
propia página web para darte a conocer mejor?. Galeon.com te ofrece todas las
herramientas necesarias para crear tu página web.
-
No incluyas datos
equívocos o erróneos en tu suscripción; las empresas no te tomarán en serio.
-
Facilita todos los
datos posibles.
-
Firma tu Currículum con
tu dirección de correo electrónico.
-
Mantén actualizado tu
Currículum.
7. ALGUNOS CONSEJOS
Veamos uno a uno los puntos que más dudas puedan
surgir.
Profesión de los padres y hermanos
Es una
información que generalmente se pide en la fase de selección pero no es
habitual indicarla.
Nacionalidad
Es oportuno
indicarla únicamente en caso de ser distinta de la del país en el que se habita
o bien, si la nacionalidad es doble.
Pertenencia a
categorías personales
Puede ser útil
indicar posible invalidez. No es raro, que en determinados casos, se prefiera
contratar una persona con determinadas características, a fin de cumplir con
ciertos requisitos legales. Las empresas consiguen subvenciones cuando
contratan a personas con minusvalías.
Fotografías
Siempre el
Currículum Vitae irá a acompañado de un fotografía. Debes enviar una foto
reciente de tamaño carné. Para algunos puestos, frecuentemente para aquellos
que exigen un contacto con el público, se pide, de hecho, una buena presencia:
la fotografía deberá ser de una calidad óptima y muy cuidada.
Algunos
consejos: No utilices prendas negras, de
hacerlo que destaque algún color por encima de ella, ampliar la sonrisa, si es
posible un fondo de maquillaje viene muy bien, algo de brillo en los labios y
que no falte el rímel, nunca la cara de
lado, siempre de frente, no es una foto para modelo.
Experiencia académica y
de formación
Es importante
subrayar que esta sección es fundamental sobre todo para los jóvenes, cuya
experiencia de trabajo es limitada. Según vaya incrementándose el peso de las
experiencias profesionales, los cursos de formación tendrán menos peso. Un buen
Currículo ha de ser homogéneo, es decir debes tratar los datos uniformemente, y
por tanto en el mismo orden.
Idiomas
El conocimiento
de idiomas se ha de indicar con precisión y no se han de explicar detalles no
pedidos ni necesarios.
En este tema es
absolutamente negativo e improcedente presumir imprudentemente de conocimientos
que no poseen: si para determinado puesto es indispensable un buen nivel de
francés, deberás dominar tal lengua de forma que se hable y entienda a
perfección.
Podemos intentar
construir una escala de valoración para el conocimiento de idiomas, en la que
no haremos distinción entre hablado y escrito, salvo casos excepcionales.
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Experiencia profesional
En esta sección se ha de escribir:
- La fecha de comienzo y de fin de la relación.
- La razón social exacta de la empresa.
- La sede de trabajo.
- El sector de actividad y el tipo de actividad de la empresa.
- La posición actual.
- Las tareas.
- Las responsabilidades
LO QUE NO debe de ponerse:
-
Los fracasos.-
-
Los organigramas de la
empresa.-
-
Los motivos de despido
o dimisión. Si indicar si se considera oportuno el cese por finalización
contrato.
-
Noticias reservadas relativas a la empresa o sociedad actual.
La falta de experiencia profesional
Los jóvenes que
habéis terminado recientemente los estudios, podéis tener dificultad a la hora
de pensar qué es lo que podéis incluir en esta sección; de todas formas en caso
de que no se haya desempeñado ninguna actividad laboral o no se haya realizado
ninguna experiencia que pueda ser citada en e
Currículum, se ha de EVITAR citar estas carencias.
Se puede hacer
referencia a aptitudes que tienes para este trabajo, algún rasgo a destacar para
poder competir con oponentes que no conoces.
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MUY IMPORTANTE
Todo
Curriculum Vitae debe ir firmado y sellado, por una sencilla razón: es un INFORME y como tal debe darse
autencidad al mismo.
En Vigo, a 30 de julio
de 200..
Fdo.: Manu…………………..
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